国民年金の繰り下げ受給は得か?

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年金手帳

結論から申しますと、年金の繰り上げと違って、長生きするをします。

 

老齢基礎年金の繰り下げる期間は65歳以降の5年までの間で、月単位で自由に決められます。

 

老齢基礎年金の繰り下げ受給の計算式

 

増額率=(65歳に達した月から繰下げ申出月の前月までに月数)×0.7%

(繰り下げ月数に応じて1ヶ月×0.7%が増額されます。)

 

損益分岐点の計算式

 

100÷0.7%=142.85…月

 

142月=約11年10ヶ月

 

70歳まで繰り下げ受給をした場合、81歳10か月まで生きれば、その後は得をします。

 

男性の平均余命を考えると、70歳まで繰り下げることは微妙なような・・・

 

仮に人生100年とした場合は、すごく得はしますが・・・

 

生きれるかな?(笑)

 

70歳までの繰り下げではなく67歳繰り下げで計算してみます。

 

平成31年度の満額受給額780,100円

 

Aさん 65歳から受給開始 

 

老齢基礎年金780,100円

 

Bさん 67歳まで繰り下げて受給開始

(2年繰り下げ受給で116.8%増)

 

老齢基礎年金911,157円

 

 受給年齢

本来の受給者の累計額

繰り下げ受給者

(67歳)の累計額

差額

  65歳

780,100円

-

-780,100円

  66歳

1,560,200円

-

-1,560,200円

  67歳

2,340,300円

911,157円

-1,429,143円

  70歳

4,680,600円

3,644,628円

-1,035,972円

  75歳

8,581,100円

8,200,413円

-380,687円

  78歳

10,921,400円

10,933,884円

+12,484円

 

67歳まで繰り下げ受給を選択した場合はの損益分岐点は78歳でした。

 

 

このように、長生きする方は繰り下げ受給をした場合にをします。

 

≪参考≫平成30年簡易生命表による65歳からの平均余命は

 

男性:19.70歳        女性:24.50

  

※年金受給の繰り下げ受給を検討している場合は、繰り下げ受給時に注意すべきことが沢山ありますので、お近くの年金事務所窓口に相談して確認してください。

 

※上記計算は物価上昇などを加味しておりません。

[2019年10月15日 現在]

 

 

 

 

国民年金の繰り上げ受給は得か?

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年金手帳

結論から申しますと、長生きする方は損をします

 

 

老齢基礎年金の繰り上げ受給の計算式は

 

減額率=0.5%×繰上げ請求月から65歳になる月の前月までの月数

 

繰上げ減額率早見表(厚生労働省より)

請求時

の年齢

0カ月 1カ月 2カ月 3カ月 4カ月 5カ月 6カ月 7カ月 8カ月 9カ月 10カ月 11カ月
60歳 30.0 29.5 29.0 28.5 28.0 27.5 27.0 26.5 26.0 25.5 25.0 24.5
61歳 24.0 23.5 23.0 22.5 22.0 21.5 21.0 20.5 20.0 19.5 19.0 18.5
62歳 18.0 17.5 17.0 16.5 16.0 15.5 15.0 14.5 14.0 13.5 13.0 12.5
63歳 12.0 11.5 11.0 10.5 10.0 9.5 9.0 8.5 8.0 7.5 7.0 6.5
64歳 6.0 5.5 5.0 4.5 4.0 3.5 3.0 2.5 2.0 1.5 1.0 0.5

 

損益分岐点の計算式

 

100%÷0.5%(繰り上げ率)=200月

 

200月=16年8ヶ月

 

60歳から繰り上げ受給をし場合、

76歳8か月以降は損をする!!

 

≪金額の計算例≫

・60歳で繰り上げ支給をした場合で77歳時の年金総額比較

 平成31年度の満額受給額780,100円

 

〇 Aさん 60歳で繰り上げ受給

 

〇 Bさん 65歳から受給

 

 

 

Aさん

546,070円×17年=9,283,190円

 

780,100円×70%=546,070円

繰り上げ早見表より100%-30%=70%

 

 

Bさん

780,100円×12年=9,361,200円

 

このように、長生きする方は繰り上げ受給をした場合にをします。

 

≪参考≫平成30年簡易生命表による60歳からの平均余命は

 

男性:23.84歳        女性:29.04歳

  

※年金受給の繰り上げ受給を検討している場合は、繰り上げ受給時に注意すべきことが沢山ありますので、お近くの年金事務所窓口に相談して確認してください。

 

※上記計算は物価上昇などを加味しておりません。

[2019年10月13日 現在]

 

準備しました?ペット用防災グッズ

大型で非常に強い台風19号が12日の土曜日から13日日曜日にかけて、勢力を保ったまま東日本にかなり接近する見込みです。

 

最近は防災グッズを準備しているご家庭が増えてきていますが、ペットの防災グッズが準備していますか?

 

今回は、ペット用の防災グッズについてまとめてみました。

 

避難に必要なものリスト

必要なもの

必要な量(数)

キャリーバック

小型犬の場合

リード・ハーネス

中・大型犬の場合。※犬用の靴も忘れずに!!

ドッグフード・水

3日~5日分

ペットの写真

全体が分かる写真を用意

ペットシーツ

排泄物処理用品

ペット手帳

病歴、治療中の病気等

予防接種証明等

混合ワクチン接種済証 ※、ノミダニ対処済記録など

養生テープ

1本

ブラシ

1本

 

キャリーバック

小型犬であればキャリーバックに入れて非難するようにし、避難時に何かの衝撃で扉が開いてしまわないよう養生テープなどで扉を固定するようにしましょう。

 

リード・ハーネス

震災時にはペットもパニックになっていることが考えられ、予測できない行動をとるかもしれませんので、リードを用意しときましょう。ガラスの破片などで足をケガしないよう、犬用の靴も同時に用意!!

 

ドッグフード・水

ドッグフード・水は3日~5日分を用意しときましょう。支援物資は災害発生後数日で到着すると思われますが、何日かかるのかは分かりませんし、支援物資として届くのはふだんから食べ慣れたものではないことも考えられるので、いろいろなドッグフードを食べられるようにしときましょう。

 

ペットの写真

迷子になったペットを探すときにはペットの写真が必要です。飼い主と一緒に写っていれば、発見した時に飼い主である証明にもなります。特徴が分かる箇所を写真に!!

 

ペットシーツ

ペットの排泄物処理に用意しときましょう。

 

ペット手帳

病歴、治療中の病気などの健康状態などのデータを記したものを準備しときましょう。

 

最後に

ご自分が住んでいる地域で指定されている避難場所は、ペットとの同行避難が可能かどうかをあらかじめ確認し、可能な場合はその注意事項を管轄の自治体に確認する等して、ペットとの避難計画を考えておきましょう。(環境省参照)

 

 

 

 

 

働き方改革で知っておきたいこと

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働き方改革


働き方改革によって、「長時間労働の是正」や「休日取得の推進」により労働時間の削減や有給休暇の拡大が多くの会社で進んでいますが、社会全体で考えたらよい変化と言えます。

 

働き方改革全体最適

 

「やる気」がある労働者が多い会社は生産性が向上するので、企業にもメリットをもたらすことが期待できるのでしょうが、「やる気」がある労働者が少ない会社は「やる気」がある人だけ損をすることになるのでは?

 

「やる気」がある人が実際に業務効率化により通常要していた時間を削減したとしても、その空いた時間分に別の仕事をしなければいけいない。つまり、仕事を効率よくできる人(「やる気」がある人)ほど業務量が増えることになる

 

・・・・・・・・・・・・・・・おかしくないですか?

 

業務の効率性を正しく評価し、その分を賃金に反映できる会社なら問題ないのでしょうが・・・・・・・

 

そんな会社は少数でしょう。

 

つまり、業務効率化ができる人ほど不満がたまる=ストレスになる!!

 

業務効率化による生産性向上は直接『給料UP』にはつながらない。生産性向上による利益はどこに行くのだろう?

 

税金? それとも・・・

 

結局は、業務効率化を図る誘因がなければそうしようと思わないし、できる人ほど正社員としての働き方が難しくなっていくような・・・・

 

結局は、働いている企業の取り組み方によって、『報われる人』・『報われない人』がでてくるのである。

 

思うに、税金を取る方にはしっかりとした申告を義務付けているのなら、企業に労務監査を義務付けることが労働者の利益保護および長時間労働を是正できるのではないだろうか?

 

老後の年金いくらもらえる?

自分の老後の年金を知るには、ねんきんネットや年金定期便で確認できます。

 

ねんきんネット

https://www.nenkin.go.jp/n_net/  

 

年金定期便は誕生月の年1回、直近の加入履歴と、35歳、45歳、59歳の節目年齢には、全期間の詳細な加入履歴が記載してあります。

 

50歳未満の方が受け取る年金定期便には、現在までに支払った保険料に基づいた年金額の見込み額が記載されています。

 

50歳以上の方が受け取る年金定期便には、60歳まで加入した場合の65歳から受け取る年金額が記載されています。

 

人生100年時代といわれるようになった中で、自分自身の年金記録を確認することは重要ですよ。

 

以前の記事にも書いたように、年金の未納はもったいない。

 

仮に65歳から100歳まで生きた場合、

約78万円×35年で基礎年金だけで約2,730万円も受給できることにもなります。

 

年金を長く貰うためにも、まずは健康寿命を延ばしましょう。

 

 

 

日本年金機構は詐欺集団!!

日本年金機構は詐欺集団だ!!

 

年金がカットされた!!

 

経緯はこうです。

 

適用事業所が二箇所ある企業です。

 

① この度、9月1日付でA適用事業所の従業員をB適用事業所に異動させる手続きをしました。

 

② 9月1日付でA適用事業所の資格喪失届け&B適用事業所の資格取得届けを提出。

 

③ 年金支給停止の通知が従業員に届いた。

 

なぜ?

 

理由は

 

B適用事業所の資格取得届け手続きを先行して行い、A適用事業所の資格喪失届けを遅れて行った。

 

その結果、年金支払い締切日当日に、A適用事業所&B適用事業所両方に所属していることになった。データ上では、報酬が47万円を超えていることになり、年金をカットした。

 

難しい話ですみません・・・

 

簡単に言いますと、日本年金機構の手続きが遅かったために、本来もらえるはずの年金がカットになったわけです。

 

日本年金機構に問い合わせると、「システム的に変更は不可なので、次の年金支払い日にカット分を支給しますって。」

 

ひどすぎる💢

 

本来もらえた年金が事務処理遅延によって勝手にカットされるなんて!!

 

それを事務的に対応する職員もひどすぎる。

 

本来もらえたはずの年金がカットされた従業員の身になって考えてって言っても、「どうしようもないんです」っての一点張り!!

 

謝るって文化がないんでしょうね・・・

 

届けこの思い・・・

 

厚生労働大臣に・・・

 

知っていた方が得!!国民年金のこと

突然ですが、国民年金って支払っています?

 

いや、「将来、確実にもらえるかわからないから支払っていない」とか「自分で貯金する方がまし」と考える人が多いのではないのでしょうか。

 

でも、国民年金のことを知ると、「支払った方がいい」と思う方のほうが多いと思います。

 

実は、国民年金コスパの良い保険だということです。

 

なんで??って思うかもしれませんが

 

コスパがいいのですよ。

 

では、計算してみます。

 

〇 支払う金額(仮に国民年金を480ヶ月間全額納付したと仮定した場合)

 

16,410円×480か月間=7,876,800円を支払います。

 

※平成31年度の国民年金保険料16,410円

 

〇 受給できる金額

 

男性の65歳からの平均余命約19年

女性の65歳からの平均余命約24年

 

男性の場合:780,100円×19年=14,821,900円

 

女性の場合:780,100円×24年=18,722,400円

 

平成31年度の国民年金の満額額780,100円

 

約1.9倍~約2.4倍のリターンがあるのです。

 

 

どうですか?

 

国民年金コスパが良いって思いません?

 

その他にも、一定の条件のもと障害年金や遺族年金を受給できたりもします。

 

国民年金の未納はもったいないですよ。

 

 

社会保険料で家が買える?

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健康保険証

会社勤めの方でしたら、毎月の給料から天引きされている健康保険料や厚生年金保険料

 

 

給料額によって天引きされる金額は違いますが、高すぎる!!って思いません??

 

 

実は、支給された給与額の約14%が健康保険料や厚生年金保険料で天引きされています。(大阪の協会けんぽの場合)

 

 

内訳(平成31年度 大阪の協会けんぽの個人負担の場合)が

 

 

健康保険料(介護保険料除く)・・・・・・・5.095%

 

厚生年金保険料・・・・・・・・ ・・・・・9.15%

 

 

サラリーマンの生涯賃金を約2億円と計算した場合(保険料率に変更がないと仮定)、

 

健康保険料支払い総額が・・・・・・10,190,000円(個人負担分)

厚生年金保険料支払い額が・・・・・18,300,000円(個人負担分)

 

 

合計28,490,000円

 

 

家買えちゃう値段ですね・・・・・

 

実は、協会けんぽの健康保険料率は、都道府県ごとに異なります。また、組合健保に加入している場合、協会けんぽより安い健康保険料率になります。

 

≪計算例≫

 

某組合健保の保険料率(個人負担分)・・・・・・・・3.5%

 

協会けんぽ(大阪)の保険料率(個人負担分)・・・・5.095%

 

 

先ほどの生涯賃金を約2億円と試算して計算した結果、

 

某組合健保の健康保険料支払い総額・・・・・・・・7,000,000円(個人負担分)

協会けんぽ(大阪)の健康保険料支払い総額・・・・10,190,000円(個人負担分)

 

 

その差がなんと 3,190,000円

 

 

どうですか??加入している組合によっては、支払う健康保険料が約3,200,000円もかわります!!!

 

同じ病院で同じ医療を受診できるはずなのに、支払う健康保険料はかわってくるのです!!!

 

転職を考えている方でしたら、転職先が協会けんぽ加入なのか組合健保加入なのかを確認することも重要ですよ!!!

 

 

(注意)

組合健保加入=保険料率が安いとは限りません。組合健保によっては、協会けんぽより高い保険料率の組合もありますので、注意してください。

 

協会けんぽ・・・・主に零細・中小企業が加入している政府管掌の健康保険

※組合健保・・・・・主に大企業が単独で設立したり、中小企業が共同で設立した健康保険

 

 

 

 

 

 

 

 

最低賃金って確認してる?

最低賃金がUPしました。

 

令和元年度の地域別最低賃金額の改定審議が終了し、47都道府県で26円から28円の引き上げが行われました。

 

東京都と神奈川県では全国初の時間額1,000円超えとなりました。

 

≪参考≫

東京都1,013円

神奈川1,011円

大阪府964円

福岡県841円

 

最低賃金は、会社が雇用する際に、最低賃金以上の支払いを義務付けています。

 

10月1日より順次最低賃金額が改定されますので、自分の時給が最低賃金を下回っていないか確認することが重要ですよ。

 

【月額給与で働いている人の最低賃金計算方法】

 

 あおログさん(東京都の会社に勤務)

基本給130,000円、職務手当30,000円、通勤手当10,000円、時間外手当20,000円支給され、合計190,000円となりました。

なお、あおログさんの年間所定労働日数が250日、1日の所定労働時間は8時間

 

最低賃金は次のとおりとなります。

 

まず、あおログさんに支給された賃金から、最低賃金の対象とならない賃金を除きます。

通勤手当と時間外手当が除外されますので、

 

190,000円-(10,000円+20,000円)=160,000円

 

 (160,000×12か月)÷(250日×8時間)=960円

 

 あおログさんの時給は960円となります。

 

960円〈 1,013円のため、最低賃金を下回っています。

 

月給者の場合、自分の時給が何円か?なんて計算しない人の方が多いと思いますが、計算してみると最低賃金を割っていることも・・・

 

特に固定残業代が支給されている人は、一度、計算した方がいいですよ^_^

 

最低賃金を下回っていた場合は、最寄りの労働基準監督署に相談!!!!

 

 

転職に年齢は関係あるのか?

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転職するにあたってよく耳にするのが『35歳限界説』だと思います。

本当に35歳が限界なのだろうか?

 

リクルートキャリアの調査によると、40歳以降の転職者は、2009年を1とした場合、2018年には4.74に急増している。

 

現に、人事部として採用活動をしていますが、以前までは35歳以下年齢(省令3号のイ)で募集をしていましたが、今は45歳以下年齢(省令3号のイ)で募集をしています。

 

特に中小・零細企業にとっては、20代の人材を採用しにくく(特に理系)、人材育成の経費を削減でき、即戦力であるミドル層の人材は貴重であり、採用側にとって専門性が高いベテラン社員のニーズが高まっています。

 

つまり、転職年齢が35歳は限界ではないということである。

 

 

〇30代が使うべきエージェント

JACリクルートメント http://www.jac-recruitment.jp/

 

 

つづいて、平成30年雇用動向調査結果によると、入職者数が最も多いのが宿泊業、飲食サービス業で、次いで卸売業、小売業、医療・福祉の順となっています。

 

これらの業界は人手不足が進む業界のため、狙い目かもしれません。

 

採用する側が求めることは(自社基準)、

 

20代・・・未経験でも、将来性や意欲、積極的に学んでいく姿勢を重視します。

 

30代・・・即戦力として活躍できるスキルやコミュニケーション能力。

 

40代・・・即戦力に加えて、マネジメント能力が必須!!

 

転職する際のおすすめ事項

 

①在職中に転職活動を行うこと

離職後に転職活動をすることによって、精神的な余裕がなくなり、妥協してしまう恐れがある。

 

②転職エージェントを利用すること

転職エージェントを利用することにより、転職市場の状況、自身の現在の評価、詳細な企業情報など、転職者にとって有利な情報が得られる場合がある。

 

③できる限り転職先の社風を確認しておくこと

筆者は転職先を決めた際は、実際に働いている職場を見学させてもらい、実際に働く同僚との面談の機会を設けてもらいました。

 

④転職活動=現在の会社を辞める考えは捨てること。

 転職活動をする中で、現在勤めている会社の良さが見えてくる場合があります。そのため、転職活動をする際は、転職活動をしていることを言わないこと。

 

⑤転職先のモデル賃金を確認すること

転職先に『退職金制度がない』もしくは『少額』の場合、結果的に生涯賃金が前職より下回ることがあることも考慮する必要があります!!

 

筆者も転職の際は、転職エージェントを通じて、モデル年収、モデル退職金(勤続10年、20年、30年)を確認し、生涯賃金も参考に転職先を検討しました。

 

特に固定残業制度は注意!! 

 

一見、月額給与が高く見えても、内訳が固定残業40時間分含む会社の場合、基本給が最低賃金程度の会社もあります。

 

⑥退職届提出は、転職先から内定通知書をもらってからにすること。

面接時に説明を受けた内容と全然違うってことにならないためにも、必ず内定通知書はもらうようにしましょう。

 

転職する際は、転職のタイミングを見定め、転職の準備を進めていくためにも、ぜひ、転職エージェントを利用しましょう。